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Les entreprises canadiennes obtiennent de pauvres résultats dans la planification des successions

Publié par Julia Salerno, 30 novembre 2011.

Dans un récent entretien de la CBC, le journaliste Pete Evans a eu un échange avec Susan Smith, de la firme SBS Consulting Group, sur la question importante des avantages de la planification dans le cas des successions.

Selon une étude de TD Waterhouse's effectuée au début du mois d'octobre auprès de 609 propriétaires de petites entreprises, seulement 24 % disent avoir une planification formelle de succession pour l'entreprise, suite à leur retraite. Parmi les gens sondés, 23 % affirment qu'ils fermeront simplement leur entreprise avec l'échéance de la retraite. 20% ont vu à la planification de la vente de l'entreprise à une tierce partie. 18 % souhaitent que le transfert de l'entreprise se fasse dans la famille. 12 % disent quils vendront l'entreprise à un partenaire ou à un employé et 27 % affirment ne pas savoir quoi faire.

Susan Smit dit, en parlant de l'expérience d'un client : «Préparer en avance les choses pour une succession et une évaluation transparente aurait jeté les balises importantes pour de meilleurs résultats.» Pour en savoir plus, lire l'article Canadian Businesses Score Poorly on Succession Planning, ou Susan Smith est claire: N'attendez pas avant de planifier.»

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